Pemecatan biasanya menarik perhatian dan simpati kepada pekerja yang terjejas, tetapi jarang sesiapa membincangkan apa yang berlaku kepada perekrut yang kadang-kadang juga diminta untuk meninggalkan apabila syarikat-syarikat memutuskan untuk memotong pekerjaan. Memang, firma teknologi memotong sehingga separuh pasukan perekrutan mereka apabila mereka memecat orang secara meluas pada tahun 2022 dan 2023.
Paraform, sebuah platform pengambilan yang ditujukan kepada syarikat permulaan, merasa bahawa terdapat peluang dalam menyiap pasukan perekrut yang dipecat yang sejak itu telah bergerak untuk memulakan perniagaan sendiri, dan membantu syarikat permulaan mendapatkan bakat dan mengakses rangkaian bakat yang lebih luas. Untuk membiayai usaha itu, syarikat ini baru-baru ini mengumpulkan $3.6 juta dalam rundingan benih yang dipimpin oleh A*, sebuah firma modal ventura yang diasaskan oleh Kevin Hartz — rakan pengasas Eventbrite dan Xoom, dan pelabur pertama Airbnb.
“Pada gelombang pemecatan teknologi tahun 2022 dan 2023, kami melihat 100,000 perekrut dipecat, mendorong banyak perekrut untuk menjadi bebas dan memulakan perniagaan perekrutan mereka sendiri,” kata John Kim, CEO Paraform, dalam satu wawancara eksklusif dengan TechCrunch. “Hal ini meninggalkan banyak perekrut bebas dengan set kemahiran yang berharga dan rangkaian berkualiti tinggi yang tersedia dan terbuka kepada cara kerja baru.”
“Sehingga kini, kami mempunyai ribuan perekrut dalam platform dan telah menyokong lebih daripada 200 syarikat dalam mengambil pekerjaan,” tambahnya.
Startup ini mengenakan bayaran penyenaraian (bayaran langganan) untuk menerbitkan pekerjaan dalam platform dan bayaran kejayaan apabila menjadikan penambahan. “Bayaran penyenaraian memastikan penglibatan dari syarikat permulaan kepada pasaran dua hala dan komitmen kepada perekrut yang mereka kerjasama,” kata Kim.
Selain daripada syarikat permulaan peringkat awal dan akhir, Kim berkata platform ini juga berkerjasama dengan pasukan bakat dalam syarikat yang lebih besar untuk mengisi peranan yang mencabar. “Lebih daripada 50% pelanggan kami mempunyai pasukan bakat dalaman yang hebat, tetapi mereka terus memaparkan peranan di Paraform. Mereka dapat memanfaatkan rangkaian perekrut tanpa perlu mengupah perekrut sepenuh masa dan boleh membesarkan atau mengecilkan pengambilan secara fleksibel,” terang CEO syarikatnya.
Pembiayaan baru ini, yang membawa jumlah modal yang dikumpulkan oleh Paraform kepada $5 juta, datang setahun selepas perundingan pra-benih Paraform pada Mac 2022. Kim berkata bahawa sejak rundingan pra-benih itu, pendapatan Paraform telah meningkat 10 kali ganda, ia telah menyokong lebih daripada 100 pelanggan baru dan telah membesarkan pasukannya. Syarikat ini telah menghasilkan lebih daripada $1 juta dalam pendapatan dengan pasukan tiga orang dalam tahun pertamanya beroperasi, tambahnya.
Pelabur lain dalam rundingan benih termasuk Evan Moore, rakan pengasas DoorDash, dan pemimpin-pemimpin di syarikat seperti Affirm, Hightouch, Palantir dan Ramp. Penyokong sebelumnya, Primer Sazze Partners juga turut serta.
Paraform akan menggunakan modal baru ini untuk berkembang di seluruh Amerika Syarikat dan memperoleh lebih banyak jurutera dan operator untuk melayani permintaan pelanggan yang semakin berkembang. Syarikat ini juga bercadang untuk memasuki negara dan pasaran baru. Kini ia adalah pasukan empat orang dan berharap untuk menggandakan jumlah itu tahun ini.
“Kami telah menyokong beberapa pelanggan di EU, Korea dan Australia, dan cara syarikat-syarikat berkerjasama dengan tukang cari kepala adalah homogen dan berjalan dengan baik. Kami sangat berbesar hati untuk dapat memperluaskan secara global.”
Startup ini telah melancarkan produk perniagaan, dan merancang untuk memperluas platformnya untuk menyelesaikan peranan-di luar kejuruteraan perisian dan pekerjaan ke pasaran di syarikat permulaan.
“Kita sudah meluas ke penyelidikan, sains, pembuatan dan peranan pertahanan kerana permintaan yang kita lihat dari pelanggan berpotensi,” kata Kim.
Paraform percaya bahawa pengambilan masih “proses yang sangat manusia-ke-manusia” dan ingin meningkatkan elemen manusia itu dengan menggunakan teknologi seperti AI untuk membantu perekrut dan syarikat permulaan membuat pengambilan lebih mudah di platform.
Kim berkata AI akan membolehkan perekrut memahami apa yang dikehendaki pengurus pengambilan. Teknologi AI akan membenarkan mereka merangkum dan menyediakan “alasan paling biasa mengapa mereka menolak seorang calon, akhirnya membantu perekrut mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang cara mengenal pasti calon yang terbaik.”
Platform Perekrutan Gem mencapai status unikorn dengan pengumpulan $100 juta untuk mengubah cara syarikat-syarikat mengambil pekerja
