NEW YORK (AP) - Untuk jutaan pekerja Amerika, pemerintah federal mengambil dua tindakan minggu ini yang dapat memberikan manfaat yang berpotensi luas.
Dalam satu langkah, Komisi Perdagangan Federal memilih untuk melarang perjanjian noncompete, yang melarang jutaan pekerja untuk meninggalkan majikan mereka untuk bergabung dengan pesaing atau memulai bisnis pesaing selama periode waktu tertentu. Langkah FTC, yang sudah ditantang di pengadilan, akan berarti bahwa karyawan tersebut dapat mengajukan pekerjaan yang sebelumnya tidak memenuhi syarat mereka.
Dalam langkah kedua, administrasi Biden menyelesaikan peraturan yang akan membuat jutaan pekerja berpendapatan tetap memenuhi syarat untuk pembayaran lembur. Peraturan tersebut secara signifikan meningkatkan tingkat gaji yang dapat diperoleh pekerja dan masih memenuhi syarat untuk lembur.
Peraturan baru tidak berlaku secara langsung. Dan tidak akan menguntungkan semua orang. Jadi apa sebenarnya arti peraturan ini bagi pekerja Amerika?
Apa itu Perjanjian Noncompete?
Perjanjian noncompete, yang majikan telah digunakan dengan lebih sering belakangan ini, membatasi kemampuan seorang karyawan untuk berganti majikan ke perusahaan pesaing atau memulai bisnis yang berkompetisi selama periode waktu tertentu. Ide tersebut adalah untuk mencegah karyawan membawa rahasia perdagangan, calon pekerjaan, atau hubungan penjualan perusahaan ke pesaing langsung, yang bisa langsung memanfaatkannya.
Banyak industri menggunakan perjanjian noncompete, sering kali di antara para pegawainya, kata Paul Lopez, mitra manajemen di Tripp Scott, firma hukum Florida yang telah menangani lebih dari 100 kasus yang melibatkan klausa noncompete.
... dan seterusnya
